劳动法中个人泄密赔偿公司的标准是多少

结论：
劳动者违反保密义务或竞业限制给公司造成损失需承担赔偿责任，赔偿数额按公司实际损失确定，难以计算时以侵权人获利为依据，有约定违约金则按约定支付，过高可请求适当减少。
法律解析：
根据劳动法规定，虽未明确个人泄密赔偿公司的具体标准，但劳动者若违反保密义务或竞业限制致公司受损，就需担责。赔偿数额通常以公司因泄密遭受的实际损失来定，这里涵盖直接和间接经济损失，像业务收入减少、为挽回影响支出的费用等。若实际损失难以算清，会以侵权人因侵权所获利益作为赔偿数额。并且若双方在保密协议或劳动合同里约定了违约金，公司能按约定要求劳动者支付，不过违约金数额要合理，若过高劳动者可请求适当降低。若您在工作中遇到类似保密义务、竞业限制及赔偿等法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。