伤残鉴后多长时间可解除劳动关系

（一）因工致残情况
1.五至十级伤残员工本人有随时提出解除劳动关系的权利，可直接与单位沟通解除事宜。
2.用人单位对于五至六级伤残员工一般不能主动解除，否则将面临法律风险；七至十级伤残在劳动合同期满或员工提出时可正常解除。

（二）非因工致残情况
1.员工若想解除劳动关系，需提前三十日书面通知单位。
2.单位在符合法定情形时可依法解除。

（三）费用问题
解除劳动关系时，要确保一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用的支付。

法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。