劳动仲裁提交资料多长时间立案

法律分析：
（1）劳动争议仲裁的立案有明确的时间规定，劳动争议仲裁委员会需在收到仲裁申请之日起五日内决定是否立案。此规定保障了劳动者申请仲裁的效率，避免久拖不决。
（2）对于符合受理条件的，仲裁委会通知申请人；不符合的，会书面通知并说明理由。这保证了申请人能清楚知晓仲裁委的决定及原因。
（3）若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可向法院起诉，为劳动者提供了额外的救济途径。
（4）立案审查的速度与提交资料情况相关，资料齐全符合要求能加快审查，资料欠缺则会延长立案时间。

提醒：
申请劳动争议仲裁时要确保资料完整准确，若仲裁委不予受理或逾期未决定，及时向法院提起诉讼维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请仲裁前应仔细准备资料，按照劳动争议仲裁委员会的要求，备齐各项所需材料，避免因资料欠缺导致立案时间延长。
（二）若仲裁委要求补充资料，应尽快按要求补充完善，积极配合审查工作。
（三）若收到仲裁委不予受理的书面通知或仲裁委逾期未作决定，可及时就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在5日内决定是否立案。若符合受理条件，会通知申请人；不符合则书面通知并说明理由。

2.若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可向法院就该劳动争议事项提起诉讼。

3.实践中，资料齐全符合要求，立案审查较快；资料欠缺，仲裁委要求补充，会延长立案时间。

结论：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请五日内决定是否立案，对不予受理或逾期未决定的，申请人可向法院起诉，资料情况会影响立案时间。
法律解析：依据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会有在收到仲裁申请五日内作出是否立案决定的义务。当符合受理条件，会通知申请人；不符合则书面通知并说明理由。若遇到仲裁委不予受理或者逾期未作决定的情况，申请人有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在实际操作中，提交资料完整且符合要求时，能加快立案审查速度；若资料有欠缺，仲裁委要求补充完善，会导致立案时间变长。如果大家在劳动争议仲裁立案方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可以向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。