未签订劳动合同辞职扣工资怎么办

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，同时不能无故克扣劳动者工资。这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，提出支付克扣工资和未签合同双倍工资差额的要求。这是解决问题较为温和的方式。
（3）若协商无果，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资和双倍工资差额。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者收集证据要注意真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在遇到未签订劳动合同辞职被扣工资的情况，首先要与用人单位心平气和地沟通，明确提出支付被克扣工资和未签合同二倍工资差额的要求。
（二）若协商无果，需及时收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）携带收集好的证据向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（四）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求单位支付克扣工资及二倍工资差额。
（五）要是对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼进一步维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者未签合同辞职被扣工资，可依法维权。按规定，单位超一个月不满一年未签合同，需付双倍工资，且不得无故扣工资。

2.劳动者可先和单位协商，要求支付被扣工资和双倍工资差额。

3.协商不成，收集工资支付记录、工作证等劳动关系证据，向劳动监察部门投诉。

4.也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

结论：
未签订劳动合同辞职时被扣工资，劳动者可依法维权获得相应赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，同时用人单位不得无故克扣劳动者工资。若遇到此类情况，劳动者可先和用人单位协商，要求支付被克扣工资与未签合同的二倍工资差额。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。之后可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣工资及二倍工资差额，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果您在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。