作家与出版社是不是劳动关系

1.作家与出版社是否构成劳动关系取决于双方是否存在管理与被管理的隶属关系。若有此隶属关系，则构成劳动关系；若不存在，则为平等主体间的合作关系，不构成劳动关系。
2.当作家按出版社工作安排、时间要求创作，接受其监督管理，且出版社提供劳动条件并支付报酬时，如出版社的专职编辑作家，工作具有组织性和从属性，双方构成劳动关系。这种情况下，出版社可进一步明确工作要求和职责，保障作家权益，签订规范的劳动合同。
3.若作家自主创作投稿，出版社按作品质量决定出版和支付稿费，双方围绕作品出版合作，无管理与被管理关系，不构成劳动关系。此时双方可签订出版合同，明确权利义务，保障合作顺利进行。

法律分析：
（1）劳动关系的认定关键在于是否存在管理与被管理的隶属关系。当作家依照出版社的工作安排、时间要求创作，接受监督管理，出版社提供劳动条件并支付报酬时，像出版社的专职编辑作家，工作有组织性和从属性，双方可能构成劳动关系。
（2）若作家自主创作投稿，出版社依据作品质量决定出版并付稿费，双方是围绕作品出版的平等合作关系，不存在管理与被管理，此时不构成劳动关系。

提醒：
作家和出版社关系复杂，不同情形对应不同法律关系，建议遇到此类问题时咨询进一步分析。

（一）若想明确作家与出版社是否构成劳动关系，可从以下方面判断。看作家创作是否受出版社工作安排、时间要求约束，是否接受出版社监督管理。比如留意出版社有无给作家设定创作任务、规定完成时间等。
（二）确认出版社是否为作家提供劳动条件，如办公场地、创作设备等，以及是否支付劳动报酬。
（三）考察双方关系是否平等。若作家投稿后，出版社仅依据作品质量决定出版和付稿费，无管理与被管理关系，就不是劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。该法条表明判断是否构成劳动关系，需看双方是否符合用人单位与劳动者的关系特征。

1.判断作家与出版社是否构成劳动关系，得看具体情况，关键在于有无管理与被管理的隶属关系。

2.若作家按出版社工作安排创作，受其监督管理，出版社提供劳动条件并支付报酬，双方可能构成劳动关系，像专职编辑作家。

3.若作家自主创作投稿，出版社依质量决定出版和付稿费，二者是平等合作，无管理关系，不构成劳动关系。