劳动合同到期后公司不续签会支付赔偿金吗

结论：
劳动合同到期后公司不续签，一般支付经济补偿，违法不续签才支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而只有在公司违法不续签，如应签无固定期限合同却拒绝时，才需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果大家在遇到劳动合同到期不续签等相关法律问题时，想更清楚了解自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期后公司不续签，一般支付经济补偿，违法不续签才支付赔偿金。依据规定，除单位维持或提升条件续订、劳动者不同意外，期满终止固定期限合同，单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若公司在应签无固定期限合同等违法情形下不续签，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
3.解决措施和建议：劳动者遇到合同到期不续签情况，先确认是否符合支付经济补偿条件，若符合可与公司协商补偿事宜；若认为公司属违法不续签，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动合同到期公司不续签，需支付经济补偿。这是法律规定，除用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位应支付补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司存在违法不续签，如应签无固定期限合同却拒绝续签，要支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者遇到合同到期公司不续签情况，要分清是支付经济补偿还是赔偿金。不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）正常情况补偿：劳动合同到期公司不续签，一般支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）违法情况赔偿：若公司在应签订无固定期限劳动合同的情况下拒绝续签，属于违法不续签，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。