劳动仲裁后不服的有哪些救济途径

要是对劳动仲裁结果不满意，有这些救济办法：
1.向法院起诉：当事人不服仲裁裁决，能在收到仲裁裁决书之日起十五天内向法院起诉。要是一方当事人在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可申请法院强制执行。
2.申请撤销仲裁裁决：用人单位有证据表明仲裁裁决存在这些情况，可自收到仲裁裁决书之日起三十天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决：一是适用法律法规有误；二是劳动争议仲裁委员会没管辖权；三是违反法定程序；四是裁决依据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据；六是仲裁员仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。法院经合议庭审查核实裁决有上述情形之一，应裁定撤销。仲裁裁决被法院裁定撤销后，当事人可在收到裁定书之日起十五天内就该劳动争议事项向法院起诉。

若对劳动仲裁结果不服，有两种救济途径。一是向法院提起诉讼，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可申请人民法院强制执行。二是申请撤销仲裁裁决，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为这六种情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这些规定明确了当事人在对劳动仲裁结果不服时的权利和途径，保障当事人能通过合法方式维护自身权益。

要是对劳动仲裁结果不满意，有下面这些办法可以解决：
首先是向法院起诉。要是当事人不服仲裁裁决，能在收到仲裁裁决书后的十五天内，向法院提起诉讼。要是一方在规定时间里既不起诉，又不履行仲裁裁决，那另一方就能申请法院强制执行。
还有就是申请撤销仲裁裁决。用人单位要是有证据表明仲裁裁决存在这些情况，就可以在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。这些情况包括：适用法律法规明显错了；劳动争议仲裁委员会没有管辖权；违反了法定程序；裁决依据的证据是假造的；对方当事人藏了能影响公平裁决的证据；仲裁员在仲裁时收受贿赂、徇私舞弊、胡乱裁决。法院组成合议庭审查后，确定裁决有这些情况之一，就得裁定撤销。仲裁裁决被法院裁定撤销后，当事人能在收到裁定书的十五天内，就这个劳动争议事项向法院起诉。总之，这些救济途径给了对仲裁结果有异议的人再次争取权益的机会，让事情能得到更合理的解决。

若劳动者对劳动仲裁结果不服，存在如下救济途径：其一，向法院提起诉讼。当当事人对仲裁裁决不服时，可在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。倘若一方当事人在法定期限内既不起诉，又不履行仲裁裁决，另一方当事人有权申请人民法院强制执行。其二，申请撤销仲裁裁决。用人单位若有证据表明仲裁裁决存在以下情形之一，即可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：一是适用法律、法规出现明显错误；二是劳动争议仲裁委员会本身无管辖权；三是违反了法定程序；四是裁决所依据的证据系伪造；五是对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的关键证据；六是仲裁员在仲裁该案时存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。人民法院经组成合议庭审查核实，若裁决存在前款规定情形之一，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。