律师你好，我的姐姐在一家公司工作已经两年了，开始的时候她并没有在意签订劳动合同，这些但是最近她才发现工作2年未签订劳动合同，这种情况应该怎么办呢？

你好 你的问题工作2年未签订劳动合同，
1、双倍工资不是指你一直没签合同，比如说两年，你就可以拿到两年的双倍工资。而是指自2008年2月1日起，没有签劳动合同的，至多可以拿一年的双倍工资。超过一年未签合同的，你可以以此为理由要求辞职，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。
2、双倍工资的主张一般是自你离职之日起算时效。也就是你离职了，一年内你可以主张双倍工资和经济补偿金的请求。
3、如果你主张权利时在职，不受时效限制，按第1点说的主张双倍工资。
4、双倍工资在仲裁或诉讼实务中，一般按基本工资来算。因为如果以提成来算的话，由于具有浮动性，是就高好还是就低好，不好计算。

同情你的遭遇。相对于用人单位来说，工作4年未签订劳动合同大多数劳动者是弱势一方。但是权利受到严重侵犯时，还是要勇敢地通过合法途径来维护自己的权益。建议：
1、现在开始积极主动地收集相关证据。收集能够证明你与单位建立事实劳动关系的各种材料。比如：工作牌、名片、工作服、单位通讯录、工资单等。能够证明你08年9月份就在公司工作的相关材料。
2、你有权获得双倍工资，依据是：《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3、你可以依照《劳动合同法》第三十八条（三）主动与用人单位解除合同。