试用期过了十几天没有签合同，我提前六天提离职可以吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你在试用期内提前六天提出离职是符合法律规定的，是可以被接受的。
注意事项：
书面通知：建议以书面形式（如辞职信）通知用人单位，明确表达辞职意愿和离职日期，以便留存证据。
工作交接：在提出离职后，应按照用人单位的要求完成工作交接，确保工作的连续性。
工资结算：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清你的工资，不得克扣或无故拖欠。
离职证明：离职时，用人单位应为你出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
如果用人单位拒绝办理离职手续或拒绝支付工资，你可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

试用期过十几天没签合同，按规定，转正后离职应提前三十日书面通知单位。提前六天提离职不太符合规定，但单位没签合同存在过错。你可和单位协商，说明情况争取理解，看能否提前离职。若协商不成，建议按规定提前三十日通知，以免给后续工作交接和自身权益保障带来麻烦。

你好，可以描述一下详细情况

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提前六天是不够的，要提前三十天

可以的，你正常提离职就可以了