提出辞职一个月公司不让走要怎么办

法律分析：
（1）根据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就拥有解除劳动合同的权利。当劳动者履行该程序后，用人单位应允许其离职，若公司拒绝，属于违法行为。
（2）协商是解决此问题的首选方式。劳动者可以明确向公司指出，自己已依法提前通知，劳动合同已合法解除，并要求公司办理离职手续和结算工资。
（3）若协商无果，劳动者需积极收集证据，像辞职信、邮件等，以此证明自己已提前三十日书面辞职。之后可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
（4）此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除，并让公司办理离职手续和支付工资。

提醒：
劳动者需妥善保存提前书面通知的证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）遇到公司不让走的情况，首先要与公司友好协商，向公司说明自己已经按照法律规定提前三十日书面通知，劳动合同依法已经解除，要求公司尽快办理离职手续并结算工资。

（二）如果协商没有效果，就收集能够证明自己提前三十日书面辞职的证据，像辞职信、邮件等。

（三）拿着收集好的证据，向当地劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司改正。

（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已经解除，同时让公司办理离职手续和支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.法律规定，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同。若你书面辞职满一个月，公司不让走就违法了。
2.先和公司协商，说明按法定程序通知，合同已解除，让公司办离职、结算工资。
3.协商不成，收集辞职信、邮件等证明提前三十天书面辞职的证据，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.也能向劳动仲裁委申请仲裁，确认劳动关系解除，要求公司办离职和付工资。

结论：
劳动者提前三十日书面通知用人单位后，公司满一个月不让走不合法，劳动者可协商、投诉或仲裁解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。这赋予了劳动者在履行提前告知义务后合法解除合同的权利。当劳动者按此规定书面辞职满一个月，公司不让走就违反了法律规定。此时，劳动者首先可与公司协商，说明自己已依法解除合同，要求公司办理相关离职事宜。若协商无果，劳动者收集好辞职信、邮件等能证明提前三十日书面辞职的证据，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，并让公司办理手续和支付工资。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。