长期劳动合同辞职是否有补偿

（一）若个人原因主动辞职，无法获得经济补偿，所以建议在辞职前慎重考虑是否是个人因素主导离职。
（二）若存在用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等六种法定情形，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除合同并要求补偿。
（三）计算补偿金额时，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.个人原因主动辞职，通常无经济补偿。

2.用人单位存在以下情形，劳动者辞职可获补偿：未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴社保、规章违法、合同欺诈无效、强迫劳动或强令冒险作业危及安全。

3.补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

结论：
长期劳动合同辞职是否有补偿取决于辞职原因。个人原因主动辞职通常无补偿，用人单位存在法定违法情形时劳动者辞职可获补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因个人原因主动辞职，通常不能获得经济补偿。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者解除劳动合同可获得补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若您在劳动合同履行过程中遇到辞职补偿相关的问题，不清楚自己的情况是否符合补偿条件，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

长期劳动合同辞职补偿情况依具体情形而定。劳动者因个人原因主动辞职通常无经济补偿。不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使合同无效、暴力威胁强迫劳动或违章指挥强令冒险作业危及安全等情况，劳动者辞职可获补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者主动辞职前，需明确自身辞职原因是否符合获补偿条件，可学习《中华人民共和国民法典》等相关法律增强法律意识。
2.若符合补偿条件，劳动者要注意收集用人单位违法的证据，如工资条、考勤记录等。
3.与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。