员工离职货款未追回是否承担损失责任

结论：
员工离职时货款未追回是否担责需看情况，有故意或重大过失可能担责，尽到合理注意义务通常无需担责，公司索赔需证明过错与因果关系且遵循适度原则。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，员工在工作中应履行合理的注意义务。若员工存在故意或重大过失行为，像违反公司规定不审查客户信用就签合同发货、不及时催款等，由此导致货款无法收回，给公司造成损失，公司依据劳动合同和内部规章制度，有权要求员工赔偿。反之，若员工已尽合理注意义务，货款未追回是因客观不可控因素，如客户破产等，员工无需担责。公司要求员工赔偿时，需承担举证责任，证明员工过错及与损失的因果关系，并且赔偿应合理适度。如果您遇到员工离职货款未追回相关法律问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询。