想了解，辞退未满一年员工的赔偿金是按底薪算吗

辞退未满一年员工赔偿金不是按底薪算，而是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。若单位违法辞退，需按上述标准双倍赔偿。解决方案是先和单位协商赔偿金数额，协商不成可申请劳动仲裁维权。

2n，不是按底薪算，按照实际收入算。

关于未满一年员工的辞退赔偿金计算问题，根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿金确实是以员工离职前12个月的平均工资为计算基数，而不是单纯按底薪计算。这里需要分几种情况帮您分析：

1. 如果是合法辞退（比如协商一致或员工不胜任工作等），补偿金为半个月工资（工作满6个月不满1年按1年算）。这个"月工资"包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金等应发工资，但需注意 overtime 加班费一般不纳入计算。

2. 如果是违法辞退（比如无正当理由解雇），赔偿标准是双倍经济补偿，也就是1个月工资。同样按应发工资总额计算。

建议您先核对劳动合同和近半年工资条，重点看：
- 实际发放的工资构成
- 是否足额缴纳社保（会影响补偿基数认定）
- 公司辞退的理由是否成立

如果公司坚持只按底薪计算，可以携带工资流水等证据向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。这类争议处理起来相对简单，一般2-3个月能有结果。需要的话可以先把工资记录发我帮您初步估算下补偿金额。