个体与劳动者不签劳动合同会受处罚吗

1.个体不与劳动者签劳动合同会面临法律后果。依据法律，个体经济组织等用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付劳动者二倍工资；超一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。此外，劳动行政部门可责令其改正，若造成劳动者损害，用人单位要担责赔偿。
2.为避免法律风险和经济损失，个体作为用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。具体可采取以下措施：一是在用工一个月内主动与劳动者签订合同，明确双方权利义务；二是建立规范的合同管理制度，确保合同签订流程严谨；三是加强对劳动法律法规的学习，提升自身法律意识和合规经营能力。

法律分析：
（1）个体作为用人单位，若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种经济惩罚，以保障劳动者的合法权益。
（2）若超过一年仍未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者权益保障更有利，限制了用人单位随意解除劳动关系的行为。
（3）劳动行政部门有权责令用人单位改正。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。这体现了行政监管和对劳动者受损权益的救济。

提醒：个体用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免面临支付双倍工资、视为订立无固定期限合同等法律风险和经济损失。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）及时签订合同。个体经济组织等用人单位应在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免超过一个月还未签订。
（二）规范合同内容。确保劳动合同包含法律规定的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，保障合同合法有效。
（三）留存合同文本。签订合同后，妥善保存双方签订的劳动合同文本，以备后续可能的查验。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.个体若不与劳动者签合同会受罚。用人单位自用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月给劳动者双倍工资；超1年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.劳动行政部门可责令单位改正。若给劳动者造成损害，单位要担责赔偿。
3.个体当及时与劳动者签书面合同，规避法律风险和经济损失。