公司扣罚政策今天说，反而从上月工资当中扣罚，该怎么办

这种情况确实不太合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司对员工的扣款应当遵循"当月罚当月扣"的原则，不能随意追溯扣罚上月的工资。除非你们之前签订的劳动合同或公司规章制度中明确约定了这种跨月扣罚的规则，且该制度经过民主程序制定并向员工公示过。

建议您可以：
1. 先查看公司相关规章制度，确认是否有这种跨月扣罚的明文规定
2. 要求公司出具书面扣罚依据和计算明细
3. 如果确实没有合法依据，可以先与公司人事部门沟通协商
4. 协商不成，可以保留工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉

需要注意的是，公司扣罚金额不能超过当月工资的20%，且扣罚后剩余工资不能低于当地最低工资标准。如果公司坚持不合理扣罚，您还可以申请劳动仲裁。

建议先收集好工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

公司这种做法不合理。按规定，公司应提前告知员工扣罚政策，不能事后从上月工资扣。你可先和公司沟通，说明政策应提前公示，现在这样扣钱不合法，要求返还扣罚工资。若沟通无果，可收集工资条、政策通知等证据，通过劳动仲裁维护权益。