您好，我在一家公司工作已有十年，现该公司要求我将我的合同主体变更到其自身的总集团去而让我与其集团去签一份新的劳动合同，这个对本人有影响吗

公司要求变更合同主体有影响。变更后工龄可能中断，影响经济补偿计算；新合同条款可能变化，权益或受影响。解决方案：和公司协商，明确工龄连续计算并写进新合同；仔细审查新合同条款，有不利条款及时提异议；若协商不成，可拒绝变更，公司强行解除合同可维权索赔。

如果你的工龄能够累计，可以接受

你好，这个肯定是有影响。

你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？

您好，这种情况确实需要谨慎对待。从法律角度分析，合同主体变更相当于原劳动合同终止，与新公司建立新的劳动关系。这可能会对您产生以下影响：

1. 工龄计算问题：虽然法律规定因用人单位合并、分立等情况导致劳动合同变更的，工龄应连续计算，但实际操作中可能存在争议。建议要求新合同中明确写明"合并计算在原公司的工作年限"。

2. 福利待遇变化：新公司的薪酬体系、社保公积金缴纳基数、福利政策等可能与原公司不同，需要仔细核对新合同条款。

3. 劳动合同期限：新合同相当于重新签订，要注意合同期限是否延续原合同的剩余期限，还是重新约定期限。

建议您：
1. 要求公司出具书面说明，明确变更原因及保障您权益的承诺
2. 对比新旧合同条款，重点关注薪资、岗位、工作地点、福利等核心条款
3. 可要求公司出具工龄连续计算的确认函
4. 如发现权益受损，可拒绝签署并要求按原合同履行

如果公司坚持要变更，建议在签署前请专业人士审核合同条款。您也可以先与公司友好协商，争取在变更协议中明确保障您的各项权益。

有影响把你10年的工龄搞没了