男65周岁中途被公司辞退有补偿吗

65周岁已达法定退休年龄，和公司一般是劳务关系而非劳动关系。劳务关系下被辞退是否有补偿，要看双方劳务合同约定。若合同有补偿相关约定，按约定处理；若没约定，公司通常无需补偿。解决方案是先查看劳务合同，有约定就与公司协商补偿；没约定也可友好协商争取适当补偿。

根据您的情况（65岁男性被公司辞退），需要区分不同情形来分析补偿问题：

1. 如果您已经办理退休手续并开始领取养老金，那么您与公司之间属于劳务关系而非劳动关系。这种情况下，公司可以随时终止用工且无需支付经济补偿。

2. 如果您尚未办理退休手续（比如达到退休年龄但养老保险未缴满15年），则可能仍存在劳动关系。此时公司单方辞退您需要支付经济补偿（N），若属违法解除则需支付赔偿金（2N）。补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。

建议您先确认：
- 是否已办理退休手续并领取养老金
- 被辞退的具体原因（公司是否出具书面通知）
- 在职工作年限和工资水平

如果属于第2种情况，建议收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，可以先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。注意仲裁时效为1年。

需要更具体分析的话，您可以补充下是否已退休、工作年限等信息。

您好，您在这个公司干了多长时间呢？合同到期了吗？

你好，你的问题解决了吗