劳动纠纷 法律问答
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深圳-张龙律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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小包工头的工人出事后由谁负责[律师回复] 咱们说说小包工头手下工人出事时责任承担的事儿。首先得看工人和小包工头的关系。 要是工人和小包工头存在劳动关系，工人在工作中出了事故或者得了职业病，满足工伤认定条件的，通常由有合法用工资格的承包单位负责工伤保险。要是小包工头自己没这个用工资格还接了工程，发包方把工程包给这样没资格的小包工头，那发包方就得担起用工主体责任。这时候工人可以去申请工伤认定，让发包方赔偿工伤保险待遇。 如果工人和小包工头是雇佣关系，按照民法典规定，提供劳务的人因为干活受了伤，双方得根据各自的过错来分担责任。打个比方，要是工人自己操作不对，那小包工头可能就承担部分赔偿；要是完全是小包工头指挥错了导致工人受伤，那小包工头就得担主要甚至全部责任。 要是事故是第三人造成的，工人有两个选择。既可以找第三人要求赔偿侵权损失，也能让小包工头或承担工伤保险的单位给补偿。单位给了补偿之后，还能找第三人把这笔钱要回来。 给大家提个实用建议，工人在工作前尽量和包工头签订明确的合同，明确双方的责任和义务。一旦出了事，要及时收集好相关的证据，比如工作记录、医疗证明等，这样才能更好地维护自己的权益。广州法务
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打算辞职时怎样让公司经理赔偿[律师回复] 通常，员工主动辞职公司不用给予赔偿。不过，要是有下面这些情况，员工就能要求公司支付经济补偿。 要是公司没按约定提供劳动保护或者劳动条件，像是工作环境有安全隐患还不改善。员工可以收集现场照片、安全检测报告之类的相关证据，用书面形式通知公司解除劳动合同，并且要求经济补偿。 公司没及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、没给加班费等，员工能凭借工资条、银行流水等证据，和公司解除合同并索要补偿。 要是公司没依法给员工缴纳社会保险费，员工可以向社保部门投诉，拿到相关证明后，提出解除劳动合同并要求补偿。 如果用人单位的规章制度违法，损害到员工权益，员工得证明这个制度违反了法律法规，还让自己受了损害，然后解除合同并索赔。 还有，用人单位用欺诈、胁迫等手段，或者乘人之危，让员工违背真实意愿签订或变更合同，员工得拿出充分证据证明有这种情况，才能解除合同并要求补偿。 员工遇到这些情况，先和公司好好协商。要是协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。广州法务
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劳动法规定离职要提前一个月吗[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职是否得提前一个月告知，得看具体情况。通常来讲，劳动者书面通知单位想要解除劳动合同，要提前三十天。要是还在试用期，提前三天跟单位说就行。这么做是为了让单位有时间安排工作交接和人员调配。 2、不过有些特殊情况，要是单位用暴力、威胁手段强迫劳动者干活，或者非法限制劳动者人身自由，又或者单位指挥违规、强行命令劳动者冒险作业，对劳动者人身安全有危害，那劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟单位说。 3、要是单位没按合同给劳动者相应的劳动保护和条件，没及时给劳动者发够工资，或者没依法给劳动者交社保，在这些情况下，劳动者解除劳动合同也不用提前一个月。广州法务
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工作时摸鱼遭公司辞退要怎么办[律师回复] 工作时摸鱼被公司辞退，劳动者该怎么办？下面为你介绍处理步骤。 首先，得看看公司的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司有明确合理的制度，把工作时间摸鱼定为严重违规行为，而且制度经过民主程序制定，还向员工公示了，那公司以此辞退员工可能是合法的。所以要确定公司有没有这种制度，自己摸鱼的行为是不是严重违反规定。 要是公司没有相关制度，或者制度没经过民主程序和公示，公司辞退员工就可能是违法解除劳动合同。这时，劳动者可以和公司协商，要求恢复劳动关系，继续上班；也能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。 要是协商不成，劳动者就要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司的辞退通知等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。广州法务
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经济补偿金能不能进行分期支付[律师回复] 经济补偿金能不能分期给，得看法规规定和双方协商情况。 在法律层面，目前劳动相关法律没有明确不许分期支付经济补偿金。不过，法律规定单位在解除或终止劳动合同时，要一次性给清劳动者工资。虽然经济补偿金和工资不是一回事，但在司法实践里，大家都希望能及时、足额支付经济补偿金，这样才能更好地保障劳动者权益。要是单位遇到生产经营严重困难等特殊情况，是可以和劳动者商量分期支付的。 要是单位和劳动者商量好了，签了经济补偿金分期支付的协议，这个协议是有法律效力的，会受到法律保护。但协议内容得合法，不能太偏向一方，显失公平。而且单位得按照协议来，要是不遵守，劳动者可以追究单位的责任。 要是单位没和劳动者商量，自己就决定分期支付，劳动者有权利要求单位一次性付清。要是单位不答应，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。在仲裁或者法院审理的时候，一般都会倾向于让劳动者能及时拿到经济补偿金。 给劳动者的建议是，要是遇到经济补偿金支付的问题，先和单位好好沟通。要是沟通不行，要及时通过合法途径维权，注意收集好相关证据，像劳动合同、工资条等，这样才能更好地保障自己的权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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