合同解除赔偿工资该怎么算

结论：
合同解除赔偿工资计算分多种情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致或法定情形解除，单位支付经济补偿；劳动者主动解除一般无补偿，单位有过错时劳动者解除可获补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若双方协商一致解除合同或者因法定情形解除，单位也需支付经济补偿，计算方式与上述相同。而劳动者主动解除劳动合同通常没有补偿，但如果单位存在未提供劳动保护等过错情形，劳动者解除合同就能获得经济补偿。
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