被辞退时的前12个月中包含产假，产假没有工资，只有津贴，那平均月工资就变少了怎么办

别担心，计算被辞退前12个月平均工资时，产假期间应按生育津贴算。若这样算平均工资变少不合理，可与单位协商，按正常出勤月工资计算平均工资来确定补偿基数。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、生育津贴发放记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。

您遇到的情况确实会影响经济补偿金的计算基数。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者离职前12个月的平均工资计算，而产假期间的特殊性需要特别注意。

实务中处理这类问题有两个关键点：第一，产假津贴属于工资性收入，应当计入月平均工资的计算基数；第二，如果产假导致您某个月份收入明显低于正常水平（比如完全没上班只领津贴），可以主张剔除该月份，按实际工作月份计算平均工资。

举个例子，如果您前12个月中有4个月产假，可以主张按另外8个月的实际收入计算平均值。但要注意，这种剔除计算需要用人单位同意或通过劳动仲裁确认。

建议您这样做：1）整理好产假前正常工资流水和产假津贴发放记录；2）与公司协商按实际工作月份计算平均工资；3）如果协商不成，可以准备好材料申请劳动仲裁。这类情况在司法实践中劳动者胜诉率较高，您不用太担心。