您好，休陪产假结束后回公司上班，当月绩效评分不合格

陪产假是法定权益，公司不能因员工休陪产假影响绩效评分。您可先和公司沟通，说明陪产假是合法休假，不应因此评不合格。若沟通无果，可收集劳动合同、绩效评分文件、陪产假证明等证据，申请劳动仲裁维权，要求公司重新评定绩效，保障自身合法权益。

您好可就劳动纠纷咨询解答

关于您休完陪产假返岗后遭遇绩效不合格的情况，我理解您的困扰。从法律角度分析，这种情况需要结合具体事实来判断公司行为的合法性，以下是关键点分析：

1. 首先需要确认公司绩效考核标准是否提前公示且程序合法。如果公司未明确告知考核标准，或休假期间的工作任务未合理调整，直接打低分可能涉嫌歧视。

2. 根据《女职工劳动保护特别规定》，男性职工享有陪产假是法定权利，公司不得因休假而降低待遇。若能证明绩效评分与休假存在直接关联（如考核周期包含休假期间），可能构成就业歧视。

3. 建议您：①留存绩效考核表等书面材料；②通过邮件等方式要求公司说明评分具体依据；③核对公司规章制度中关于休假与绩效考核的关联条款。

目前可以先与HR沟通申诉，要求合理解释评分标准。若公司无法提供正当理由，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是，注意收集考勤记录、休假审批单等证据材料。