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我在一家单位面试成功了,我想知道劳动合同能签半年吗,其法律依据是什么呢,有什么理由

帮助10人 1.1k浏览 匿名 2018-03-13 四川宜宾
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律师解答 共2条
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    劳动合同的时间由用人单位和劳动者协商确定,法律不干涉。可以为半年时间。到期后,如需要续签,由双方另行协商处理。《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。  用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
    全文
    7 2018-03-13
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    关于劳动合同能签半年吗的回答为根据《劳动合同法》第十九条规定,是可以签半年的固定期限劳动合同。
    法律依据:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    全文
    6 2018-03-13
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盗窃罪一人未归案其他人怎么办
[律师回复] 解析:
当涉及到盗窃罪时,如果经过立案调查仍未能将犯罪嫌疑人逮捕归案,便可向公安部门申请实施网络追捕行动。
关于盗窃罪的构成,主要包括以下四个关键要素:
首先是犯罪客体的认定,即该罪行对公共财产和私人财产所有权的侵害;
其次是犯罪事实的客观描述,也就是阐明了犯罪人采取何种方式盗窃了数额较大的公私财产,或进行了多次盗窃;
接着便是犯罪行为人的身份特征,这是指盗窃罪适用于普通公民,而非特殊人群;
最后,则是犯罪动机和心态的分析,明确指出犯罪行为人对此类犯罪活动持有直接故意的态度,并怀有非法占有他人财产的意图。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公共财产或私人财产,数额较大或多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等多种形式的犯罪行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
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