节日上班，薪资待遇怎么发

节日上班薪资分情况。法定休假日上班，单位应支付不低于工资300%的报酬；休息日上班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬。解决方案就是和单位协商按规定支付薪资，若协商不成，可保留考勤、工资条等证据维权。

你好，你的问题解决了吗

关于节假日上班的薪资待遇问题，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，主要分两种情况来处理：

1. 法定节假日（如春节、国庆等）上班：企业应按照不低于工资300%的标准支付加班费。这里要注意，法定节假日是带薪休假，即使不上班也要正常发工资，所以加班费是额外计算的。

2. 休息日（如周末调休）上班：可以安排补休，不能补休的按200%支付加班费。但如果是春节、国庆等长假中的调休日上班，仍按法定节假日标准计算。

建议您先确认两个关键信息：一是当天是否属于法定节假日（可以查国务院放假安排），二是查看公司规章制度或劳动合同对加班费的具体约定。如果公司没有足额支付，可以先保留考勤记录、加班通知等证据，与公司协商解决。协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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