你好，我想咨询一下员工，在上班路上出事故算不算工伤？

员工上班路上出事故，若在合理时间和合理路线上，非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，算工伤。比如被车撞且对方主责。若本人全责或主要责任，不算工伤。解决方案是先确定事故责任，保留好相关证据，如事故认定书、医疗记录等，然后申请工伤认定。

您好，浙江丰积信专业承办

算是工伤，上下班途中受伤只要不是员工责任都算工伤

你好，方便了解一下具体情况吗

你好，算的，可以提供相关的资料来进一步沟通联系

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里需要同时满足三个条件：

1. 必须是上下班合理时间、合理路线；
2. 必须是交通事故（包括机动车、非机动车事故）；
3. 本人不承担主要责任或全部责任。

建议您先保留好事故认定书、医疗记录等证据。如果交警认定对方全责或主责，可以要求单位在30日内申报工伤认定。如果单位不配合，员工本人或家属也可以在1年内直接向社保部门申请。

需要提醒的是，如果是因个人原因绕道去办私事时发生事故，可能就不属于"合理路线"了。具体还要看您当时的路线是否属于正常通勤范围。

你好，我想咨询一下员工，在上班路上出事故算不算工伤？

根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体情况需要结合实际案例分析。方便的话，可以现在电话沟通。q

你好，说一下具体情况2