工伤期间的工资福利待遇应该怎么样

（一）职工发生工伤需要暂停工作接受治疗时，所在单位应按原工资福利待遇标准，每月按时发放工资。
（二）若停工留薪期超过12个月，需向相关部门申请确认是否可延长，且延长最多不超12个月。
（三）评定伤残等级后，单位停发原待遇，职工按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的职工，单位要负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。