公司跑路了该如何解除劳动关系

结论：
公司跑路时，员工可通过书面通知或向劳动仲裁机构申请仲裁的方式解除劳动关系。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位的原因致使劳动者无法正常提供劳动条件，劳动者有权解除劳动关系。当公司跑路时，员工采取书面通知的方式，向公司注册地址或实际经营地址寄送解除劳动关系通知书并保留邮寄凭证，这是符合法律规定的解除途径。若劳动合同因公司跑路无法继续履行，员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁，只要提供证明劳动关系和公司跑路的相关证据，仲裁机构会依法裁决，裁决生效后劳动关系解除。

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员工在公司跑路时可通过书面通知和申请劳动仲裁两种方式解除劳动关系。书面通知是员工向公司注册或实际经营地址寄送解除劳动关系通知书，说明因公司跑路无法提供劳动条件而依法解除，同时保留好邮寄凭证。

若劳动合同因公司跑路无法继续履行，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁确认劳动关系解除。申请时要提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及公司跑路的证据，如公司关门照片、公告等。仲裁机构会依事实和法律裁决，裁决生效后劳动关系解除。

建议员工在采取行动前，仔细收集和整理相关证据。书面通知时确保邮寄信息准确，申请仲裁要准备充分材料，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）书面通知解除是可行途径。员工按法律规定，向公司注册或实际经营地址寄送解除劳动关系通知书，明确因公司跑路无法提供劳动条件而解除，保留邮寄凭证能为后续维权提供有力证据，保障自身权益。
（2）申请劳动仲裁确认解除。当公司跑路致劳动合同无法履行，员工可向劳动仲裁机构申请，提交证明劳动关系及公司跑路的证据。仲裁机构依据事实和法律裁决，裁决生效劳动关系解除，为员工解决了公司跑路带来的劳动关系难题。

提醒：
员工在操作时要确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）书面通知解除
员工向公司注册地址或实际经营地址寄送解除劳动关系通知书，表明因公司跑路无法正常提供劳动条件，按法律规定解除劳动关系，同时保留好邮寄凭证。

（二）申请劳动仲裁解除
当公司跑路致劳动合同无法继续履行时，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁来确认劳动关系解除。申请时要提供证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，还有公司跑路的相关证据，如公司关门照片、公告等。仲裁机构裁决生效后，劳动关系解除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。公司跑路导致员工无法正常劳动，符合此情形，员工有权解除劳动关系。