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16的孩子，几个人临时起意去偷草莓吃，结果被抓，摘了2斤草莓，到了派出所，请问派
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写明甲乙双方名称，写明果品数量、质量，运输方式，交货方式及期限，结算方式，甲乙双方权利和义务，违约责任，最后甲乙双方盖章并签字，写明日期。
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合同事务你好，请问我之前是劳务派遣，受了工伤，3年多了还没有彻底处理完，（只赔付了一个一次性伤残费用，没支付医疗费用）在这期间，我在现任工作单位转正了，并且准备继续在现在公司工作，能不能向劳务派遣工司追要剩下两个一次性费用？
[律师回复] 你好，具体情况电话沟通022
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赵律师好！我家小孩今年19周岁，去年年底同学邀约一起吃晚饭，一共3人，吃饭期间我家小孩未饮酒，其他两人饮酒，饭后邀约的同学借酒殴打了我家小孩，然后自行离开，第二日凌晨被发现淹死在河里，死者父母以未履行安全保障义务为由将我家小孩起诉至法院，法院判决我家小孩赔偿6万多元，请问法院判决合理吗？
[律师回复] 其余小孩是成年人吗？
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法律规定偷草莓算盗窃罪吗？
法律规定偷草莓算盗窃罪，只要达到了盗窃数额较大的程度，按照我们国家刑事法的规定，都是应当追究对方的刑事责任的。或者是存在入户盗窃，也是按照法律规定来追究责任。法律规定偷草莓算盗窃罪吗，这个问题可以参考本文内容。
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刑事辩护我这银行卡，派出所说有一笔转帐，对方帐户属于诈骗的，所以给我把银行卡帐乡冻结了，怎么办呀？
[律师回复] 你好，你能说明转账产生的原因也可以
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草莓征地补偿标准是怎样的？
根据草莓征地补偿标准，被征收方可能会获得十几万元的补偿金。具体的补偿数额，可以用土地补偿费、青苗补助费、安置费等的费用相加。如果土地被征收之前，草莓已经收获，那么一般不可以获得青苗补助费的补偿。
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征地拆迁明明申请的劳动能力鉴定，结论“伤残七级，无生活障碍”明明手吃都成问题
[律师回复] 你好，如果不服，可以去申请重新鉴定一次
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把银行卡卖给别人了 不知道他用来诈骗 但是现在被外省网上追逃了 本地派出所已经抓起来了
[律师回复] 您好，现在是定为帮助信息网络犯罪活动罪了吗？帮助信息网络犯罪活动罪是在三年以下进行量刑，具体量刑要结合案件的实际情况来看，首先您案件到哪一阶段了？是什么行为？有没有获利情节？上游犯罪是什么？帮助信息网络犯罪活动罪可以争取缓刑，但是也需要符合缓刑的条件。您对案件的表述较为模糊，如需获得专业的针对性帮助，可以详细描述案情。
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江西省草莓地征地补偿是多少？
土地的补偿需要参考土地前三年年均产值以及地方政府公布的土地区片价格等因素，同一年产值由省政府或省土地相关部门统一发布，如果土地补偿标准文件数年未更新也是不合法的，补偿不合理建议及时通过法律途径争取。
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征地拆迁工人早上吃完饭路上晕倒，路人帮忙搬回宿舍，但因超过最佳抢救实效医护人员判定无生命体征死亡，包工头工厂是否需要承担法律责任
[律师回复] 您好，按照您的描述这种情况不属于工亡。
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好，我想咨询一下我一个朋友2022年七月嫖娼被派出所查到，也到派出所配合调查了，现在派出所打电话来说那个案件要处理，要拘留他三天？这样合规吗
[律师回复] 你好，请问一下问题解决了没有
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有没有相关政策我今年身患特发性肺间质纤维化疾病吃激素至今又造成了双侧股骨头坏死 ，如今医保限额已超了 今后看病报销有没有相关政策
[律师回复] 您好建议您详细描述问题
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法律规定草莓地征收怎么赔偿？
草莓地征收应当是根据之前的产值的状况来进行补偿的，因为我们国家土地管理法当中的要求，对于农村土地进行征收的时候，应当根据实际情况来进行补偿。草莓地征收怎么赔偿，这个问题可以参考本文内容。
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征地拆迁故意伤害罪派出所羁押多久
[律师回复] 解析：
若行为者被指控犯有故意伤害罪，那么他最长将面临三十七日的拘留期，然而实际拘留期限需依据案件的具体情况而定。
如若行为者蓄意伤害他人的身体健康，那么通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
如果导致受害人重伤，则可能面临三年以上直至十年以下不等的有期徒刑。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十九条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
（2）对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
（3）人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
（4）人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
（5）对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
若行为者被指控犯有故意伤害罪，那么他最长将面临三十七日的拘留期，然而实际拘留期限需依据案件的具体情况而定。
如若行为者蓄意伤害他人的身体健康，那么通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
如果导致受害人重伤，则可能面临三年以上直至十年以下不等的有期徒刑。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十九条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
（2）对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
（3）人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
（4）人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
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一级公安派出所有多大权限取决于法规吗
[律师回复] 解析：
在一级公安派出机构中，其所拥有的权限主要涵盖以下几个方面：
1.对于本辖区内的特种行业、公众场所、民用危险物品、违法违禁物品、户籍信息、居民身份证、外来流动人口、出租私房等内容，该派出机构有权实施相应的治安行政管理职能。
2.在治安管理领域，该派出机构享有行政强制权以及处罚权。
针对违反治安管理规定的人员，该派出机构有权进行口头传唤。
若被传唤者无正当理由拒绝接受传唤，经过派出所所长级别以上领导的批准，该派出机构有权采取强制措施进行传唤。
法律依据：
《公安机关办理行政案件程序规定》第十三条
行政案件由县级公安机关及其公安派出所、依法具有独立执法主体资格的公安机关业务部门以及出入境边防检查站按照法律、行政法规、规章授权和管辖分工办理，但法律、行政法规、规章规定由设区的市级以上公安机关办理的除外
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1.对于本辖区内的特种行业、公众场所、民用危险物品、违法违禁物品、户籍信息、居民身份证、外来流动人口、出租私房等内容，该派出机构有权实施相应的治安行政管理职能。
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针对违反治安管理规定的人员，该派出机构有权进行口头传唤。
若被传唤者无正当理由拒绝接受传唤，经过派出所所长级别以上领导的批准，该派出机构有权采取强制措施进行传唤。
法律依据：
《公安机关办理行政案件程序规定》第十三条
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帮信罪派出所签字后多久拘留
[律师回复] 解析：
在中国现行的法律体系中，并没有强制性的规定要求在采集到口供后必须立即发出拘留通知书，这主要取决于具体个案所涉及到的多种复杂因素。
然而，我们需要特别关注的是，在经过口供记录后，涉事人员依然有可能保留着不被公安机关拘禁的权利。
对于那些无需进行逮捕行动的嫌疑人或被告人，公安机关完全可以按照法律程序予以传唤和进一步的审问调查工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条
【讯问的时间与地点】对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传的限制性规定】传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；
案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
在中国现行的法律体系中，并没有强制性的规定要求在采集到口供后必须立即发出拘留通知书，这主要取决于具体个案所涉及到的多种复杂因素。
然而，我们需要特别关注的是，在经过口供记录后，涉事人员依然有可能保留着不被公安机关拘禁的权利。
对于那些无需进行逮捕行动的嫌疑人或被告人，公安机关完全可以按照法律程序予以传唤和进一步的审问调查工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条
【讯问的时间与地点】对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传的限制性规定】传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；
案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
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解除劳务派遣公司合同才能转正对吗
[律师回复] 解析：
我们所谈论的转正是指派遣员工与用工单位之间建立起合法有效的劳动关系。
在此情况下，员工需首先与现时担任其用人单位角色的派遣机构结束劳动合同，然后才能与原有的用工单位签订新的劳动合同。
然而，通常情况下，员工并不能直接实现“转正”，因为派遣员工已经与另一个单位存在着劳动关系，因此他们无法同时与两个单位建立劳动关系。
在这种情况下，员工必须首先解除与派遣单位的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
我们所谈论的转正是指派遣员工与用工单位之间建立起合法有效的劳动关系。
在此情况下，员工需首先与现时担任其用人单位角色的派遣机构结束劳动合同，然后才能与原有的用工单位签订新的劳动合同。
然而，通常情况下，员工并不能直接实现“转正”，因为派遣员工已经与另一个单位存在着劳动关系，因此他们无法同时与两个单位建立劳动关系。
在这种情况下，员工必须首先解除与派遣单位的劳动关系。
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(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
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