被公司辞退公司要求写主动离职劳动仲裁，

公司让写主动离职别轻易答应，主动离职拿不到经济补偿。若被辞退，要保留被辞退证据，像辞退通知、聊天记录等。可和公司协商，明确拒绝写主动离职，要求按法律给补偿。协商不成，可去申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要赔偿金。

被辞退可以去劳动争议仲裁委员会劳动仲裁

千万不要写主动离职，

公司要求你写主动离职，这是一个明显对您不利的行为，一定不要轻易答应。以下为你详细分析相关情况及应对办法：

    主动离职与被辞退的区别
  主动离职  ：一般是指劳动者基于个人原因，向用人单位提出解除劳动合同。这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。如果写了主动离职申请，在后续可能的劳动纠纷中，会被视为你自愿结束劳动关系，极大地增加了维权的难度。
  被公司辞退  ：如果是公司单方面解除劳动合同，根据具体情形，公司可能需要向劳动者支付经济补偿甚至赔偿金。比如，公司因经济性裁员辞退员工，需支付经济补偿；若公司违法解除劳动合同，则要支付赔偿金。

    应对公司要求写主动离职的方法
  拒绝公司不合理要求  ：明确告知公司你不会主动写离职申请。公司辞退你需要按照法律规定进行处理。
  保留相关证据  ：
      沟通记录  ：如果公司通过腾讯、邮件等方式要求你写主动离职，一定要保留好这些聊天记录或邮件内容，它们可以证明是公司试图让你主动离职。
      工作相关证据  ：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系以及你的工作情况。
      辞退相关证据  ：若公司有口头辞退你的情况，尽量进行录音；如果公司出具了书面的辞退通知，务必妥善保存。

    申请劳动仲裁的流程
  准备仲裁材料  ：
      仲裁申请书  ：详细说明你的仲裁请求，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未结算的工资等，并阐述事实和理由。
      证据材料  ：将前面保留的各类证据进行整理，按照一定顺序编号，并制作证据清单。
      身份证明  ：提供本人身份证复印件。
      用人单位信息  ：可以通过国家企业信用信息公示系统查询公司的工商登记信息。
  提交仲裁申请  ：向当地的劳动争议仲裁委员会提交上述材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。
  参加仲裁庭审  ：如果仲裁委员会受理了你的申请，会安排开庭时间。在庭审过程中，你需要陈述事实、出示证据，并进行辩论。公司也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对劳动仲裁的流程和法律规定不太熟悉，建议你咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

您好！肯定不能写主动离职，否则，拿不到经济补偿。具体应对细节，请来电进一步沟通。

公司单方面辞退员工需符合法定条件并履行合法程序，否则可能构成违法解除劳动合同。如果公司以辞退为由要求你签署“主动离职”文件，这通常是企业逃避支付经济补偿或赔偿金的常见手段。保留沟通记录聊天记录或者录音，口头或书面告知公司不接受主动离职，要求公司出具正式的《解除劳动合同通知书》。不要主动交接工作或离职：继续正常出勤，除非公司书面通知禁止进入办公场所（此时可保留证据并报警）。幺五六5548七二五六可进一步咨询