老板欠工人工资不给的后果是什么

老板欠工人工资不给要承担民事、行政和刑事多方面后果。民事方面，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资，老板除支付工资外还可能支付加付赔偿金等。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期将责令按比例加付赔偿金。刑事上，若满足一定条件，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临相应刑罚。

为解决这一问题，建议如下：
1.劳动者遇到欠薪及时与老板协商，协商不成尽快通过合法途径维权，保留好相关证据。
2.劳动行政部门加强监管，及时处理劳动者投诉，加大对欠薪老板的惩处力度。
3.司法机关对构成犯罪的欠薪行为依法追究刑事责任，起到震慑作用。

法律分析：
（1）民事方面，劳动者有多种途径追讨被老板拖欠的工资，协商、调解、仲裁、诉讼都可行。老板除支付所欠工资外，还可能因违法行为承担加付赔偿金等赔偿责任，这是对劳动者权益的保护。
（2）行政方面，劳动行政部门有权责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，体现了行政监管对劳动者的支持。
（3）刑事方面，当老板拖欠工资达到一定数额和时间标准，经政府有关部门责令支付仍拒不支付时，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临相应的刑事处罚，处罚力度根据后果严重程度而定。

提醒：
劳动者遇到老板欠薪，要及时通过合法途径维权。老板应依法支付工资，避免承担法律责任。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先与老板协商，尝试和平解决工资拖欠问题。协商过程中，要保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商不成，可向劳动调解组织申请调解，由第三方介入协助解决。
（三）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.民事方面：老板欠薪，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼追讨工资。老板除支付工资外，可能还需付赔偿金。

2.行政方面：劳动行政部门会责令老板限期支付工资，逾期不付，将责令按比例加付赔偿金。

3.刑事方面：若老板拒不支付一名劳动者一定时长及数额报酬，或拒不支付多名劳动者累计一定数额报酬，经责令仍不支付，可能构成犯罪，面临刑罚。