合同没到期辞职有补偿吗

法律分析：
（1）通常而言，合同未到期时劳动者主动辞职，单位无需给予补偿。劳动者依法提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，属于正常行使解除权。
（2）不过，当用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者解除合同可获经济补偿。
（3）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者主动辞职时要先判断单位是否存在过错情形，若符合获补偿条件应及时主张自己的权益，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

（一）若劳动者想主动辞职且无补偿情况，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。
（二）若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可解除合同并获得补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，合同未到期劳动者主动辞职无补偿。劳动者提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，可依法解除合同，单位不必补偿。

2.若单位有过错，像未按约提供劳动条件、未及时发工资、未缴社保等，劳动者可解除合同，单位要支付补偿。

3.补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

结论：
一般合同没到期劳动者主动辞职无补偿，但用人单位存在过错时，劳动者解除合同可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，是依法行使解除权，单位无需补偿。然而，当用人单位有过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。