用人单位怎样认定工伤

1.用人单位认定工伤需遵循严格步骤，先判断是否符合工伤认定情形，如工作时间和场所内因工作受伤等一般认定为工伤，工作时间和岗位突发疾病死亡可视同工伤。接着在规定时间内向社保部门提出申请并提交材料，社保部门受理后调查核实，最后作出认定决定。
2.具体解决措施和建议如下：
用人单位应加强对工伤认定情形的学习，确保准确判断，避免误判。
严格遵守30日的申请期限，及时准备并提交所需材料，避免逾期影响职工权益。
在社保部门调查核实时，积极配合，提供真实有效的证据。
若职工被认定为工伤，及时协助其办理工伤保险待遇的申领手续。

法律分析：
（1）用人单位认定工伤第一步是判断是否符合法定情形，像工作时间和场所内因工作受伤，或工作时间岗位突发疾病死亡等情况，前者通常认定为工伤，后者可视同工伤。这为工伤认定划定了基本范围。
（2）接着，用人单位要在规定时间内申请，即自事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请，并准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。这是认定工伤的程序要求。
（3）社保行政部门受理后会调查核实证据，一般60日内作出认定决定，事实清晰的15日内作出。认定为工伤的职工可享受工伤保险待遇。

提醒：
用人单位需严格在规定时间内申请工伤认定，避免逾期无法认定。不同工伤情况认定复杂程度有别，建议咨询专业人士分析。

（一）准确判断工伤情形，明确职工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等属于认定工伤范围；工作时间和岗位突发疾病死亡等可视同工伤，做好前期评估。
（二）及时提出申请，在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交申请及所需材料，包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
（三）配合调查，社会保险行政部门调查核实时积极配合，提供准确证据。
（四）关注认定结果，社会保险行政部门会在规定时间内作出决定，认定为工伤后，让职工按规定享受待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

1.判断工伤情形：用人单位先看是否符合工伤认定条件，像员工在工作时间、场所因工作受伤，通常算工伤；工作时突发疾病死亡等可视同工伤。
2.提出认定申请：自事故发生或确诊职业病30日内，向社保部门提出申请，同时提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.等待认定结果：社保部门受理后会调查核实，60日内出结果，事实清晰的15日内出。认定为工伤，员工可享工伤保险待遇。