医院关门要赔偿员工工资吗

法律分析：
（1）医院关门属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行，依据法律规定，医院有向员工支付经济补偿的义务。
（2）经济补偿计算有明确标准，员工在本单位工作每满一年，医院支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）医院解除劳动合同需遵循程序，要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。
（4）若医院未依法支付经济补偿，员工可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况应注意留存相关工作证据，医院需严格按法律程序处理。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）医院关门导致劳动合同无法履行，应按规定计算经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）医院需提前三十日书面通知员工本人，若做不到则额外支付一个月工资后可解除合同。
（三）若医院未依法支付经济补偿，员工可先与医院协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.医院关门属客观情况重大变化，导致劳动合同无法履行，需向员工支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.医院要提前三十天书面通知员工，或多付一个月工资才能解约。
4.若医院不依法补偿，员工可协商或申请劳动仲裁维权。

结论：
医院关门致劳动合同无法履行，应向员工支付经济补偿，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，未依法支付补偿员工可维权。
法律解析：
依据法律，医院关门属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行，此时医院有支付经济补偿的义务。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。同时，医院要提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资才能解除合同。若医院未依法支付补偿，员工可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在类似情况中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和维权方法。