公司原老板在不知情情况下让员工签了法人，法人还需要给员工发工资吗

法人是否给员工发工资，得看和员工有无劳动关系。若员工仅挂名法人，没实际参与公司运营管理、与公司无劳动关系，就没发工资义务。若有劳动关系，即便挂名法人，也得按约定发工资。解决方案是先确定员工和公司的劳动关系情况，若有劳动关系但未发工资，员工可协商解决，协商不成可走法律途径维权。

这个问题需要分几个方面来看：首先，关于不知情情况下签法人的问题。如果员工确实是在不知情或被欺骗的情况下成为公司法定代表人，这种情况可能涉及民事欺诈或胁迫。根据民法典相关规定，受欺诈或胁迫作出的民事法律行为是可撤销的。建议员工尽快收集相关证据，比如当时的聊天记录、录音等，证明自己是在不知情的情况下被安排担任法人。其次，关于法人代表是否需要给员工发工资的问题。法定代表人和员工身份是两个不同的法律关系。法定代表人是一种职务身份，而劳动关系是基于劳动合同建立的。只要员工实际提供了劳动，公司就应该支付工资，这与法定代表人身份无关。建议采取以下步骤：
1. 先与公司现任管理层沟通，要求正常发放工资
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉
3. 同时可以考虑通过法律途径撤销法人代表身份
4. 注意保存好劳动合同、考勤记录等证明劳动关系的证据如果情况比较复杂，建议携带相关材料当面咨询律师，以便给出更有针对性的建议。

法人需要对公司债务负责。