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正式职员，辞职了，这个月上了13天半（含2天休息）。发工资发13天工资吗？
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提前30天提出离职这30天工资怎么发
关于提前30天向用人单位提出离职的情况下，该30天内的薪资支付问题关于离职申请需提前三十日通知并计算薪酬的相关问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，雇主有义务与员工在签署的劳动合同中明确约定薪资福利等事项。故而，离职前三十日内之工资结算标准，应当依照劳动合同中的约定办法及劳动者实际上班天数进行综合计算。此乃合乎法规要求，维护劳资双方合法权益之举措。
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劳动纠纷分居半年多单方怎么能离婚
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提前30天提出离职这30天工资怎么发
离职需提前30天通知，薪资支付应依据劳动合同约定及实际工作时间计算。按《劳动合同法》规定，用人单位需明确约定工资待遇，并按约定标准支付工资。确保劳动者获得应得报酬，维护双方权益。
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劳动纠纷
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入职十天辞职工资发吗？
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2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工付出的工作时间达到一定年限后可获得相应的经济赔偿。具体而言，每满一年将获付一个月薪资的赔偿额（以员工在公司内的工作时长为准）；若工作超过六个月但不足一整年的，则将视作一整年来计；而工作未满六个月的，则仅需给予半个月薪酬的经济补偿。
此外，该法还规定了经济补偿的支付方式和范围，即根据员工所在公司的工作年数，每年都可以获得一个月薪酬的赔偿金额。对于工作超过六个月但不足一整年的情况，也视为一整年来计算；而对于工作未满六个月的情况，只需给予半个月薪酬的经济补偿即可。需要注意的是，此处所指的“经济补偿”是指员工因离职而产生的赔偿，并非指向所有员工发放的奖金或福利等额外补贴。
同时，这些补偿方式和范围皆依据于《劳动合同法》第47条以及其相关条款。
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商业保险含不即免赔吗
[律师回复] 根据具体情况而定。保险公司是否进行赔偿以及具体赔偿额度需依据特定的保险合同细则、事故责任人的责任划分以及投保方是否切实履行了诚实告知义务等多重因素综合考虑后方可做出决定。关于保险公司的赔付流程，大致包括以下步骤：
首先是事故报告环节，在遭受意外事件之时，请您务必及时与所购买保单的专属业务代表取得联系，详细说明事故情况并进行有效的事故报告程序；
其次是提交相关文件材料，根据保险公司给出的指南和要求，完整归纳和准备申请理赔所需的各类文件，例如病历记录、药品处方、医疗费用收据、检验结果等等；接下来，保险公司将派遣专业团队对您提供的资料进行核实和调查，以确保资料的真实性且不存在任何欺诈行为；经过调查核实无误后，保险公司将会向您提供一份赔付方案，您需要仔细阅读并理解其中的具体内容，以便评估该赔付方案能否满足您的需求。若您对此仍有疑虑或无法通过协商达成共识，您有权向法院提出诉讼请求。
最后，若您对保险公司的赔付方案表示认可，并同意接受其赔付，那么保险公司将依照既定的赔付标准进行实际赔付，并发放相应的理赔款项。
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婚假13天工资怎么算
婚假薪酬计算方法如下：员工结婚时，享有3个工作日的法定婚假，期间薪资正常支付。超出此期限，国家无明确规定。若员工与单位签有劳动合同，婚假期间工资不低于合同规定标准。若签有集体合同且薪酬高于劳动合同，则按集体合同标准支付。总计13天婚假中，前3天按正常工资计算，超出部分需根据合同具体情况确定薪资。
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你好，我想咨询下，目前我公司已经拖欠员工工资长达3个半月了，请问我该怎么办，才能让公司把拖欠的工资尽快发放
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