想了解，我们厂现在基本上停产了，我本来是做技术工种的，现在被调岗去做保安合法吗

工厂在基本停产情况下将你从技术岗调去做保安，若劳动合同无相关调岗约定，且未与你协商一致，这种调岗不合法。因为变更工作岗位属于变更劳动合同内容，应双方协商。你可先和工厂沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行；若工厂坚持，可收集证据，考虑通过劳动仲裁维权。

根据您描述的情况，工厂因停产将您从技术岗位调至保安岗位，这需要从几个方面来分析合法性：首先，劳动合同法规定用人单位有权根据生产经营需要调整员工岗位，但必须符合三个条件：1）确属生产经营需要；2）调整后的岗位与原岗位具有相关性或劳动者能够胜任；3）不具有侮辱性或惩罚性。您的情况中，工厂停产确实构成生产经营状况变化的正当理由。但关键要看：1）保安工作与您原技术岗位的性质差异是否过大；2）工资待遇是否有明显降低；3）调岗是否经过协商程序。如果保安工作与您原有技能完全不相关，且工资大幅降低，可能涉嫌违法调岗。建议您：1）先查看劳动合同中关于岗位调整的约定条款；2）保留好原岗位工作内容、薪资标准的证据；3）可与单位协商要求提供培训或适当补偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提醒的是，如果单位确实经营困难，在合理范围内的调岗是允许的，但必须保障您的合法权益不受侵害。