根据您描述的情况,员工在正常履行工作职责时被寄养犬只咬伤,这主要涉及工伤赔偿和宠物店责任两方面问题。从工伤角度看,员工是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害,符合《工伤保险条例》第14条规定的工伤认定条件。建议员工及时申请工伤认定,医疗费用应由工伤保险基金支付。若宠物店未缴纳工伤保险,则需由店铺承担全部赔偿责任。关于宠物店责任,需要具体分析咬伤原因:1)如果是员工操作不当(如粗暴牵拉等)导致,可能需自行承担部分责任;2)如果是犬只本身具有攻击性且店铺未采取防护措施(如未佩戴嘴套),店铺需承担主要责任;3)若是突发性无征兆攻击,建议调取监控确认具体情形。建议步骤:
1.立即就医并保存完整病历和票据
2.24小时内向社保部门报备工伤
3.固定现场监控等证据
4.如协商不成可申请劳动仲裁后续建议宠物店完善寄养犬只风险评估和防护措施,避免类似事件发生。如需进一步法律协助可随时联系。