私企入职违约金多少

1.私企入职时若无法定情形约定违约金不合法。法律规定，仅在单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期、劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，劳动者才需支付违约金。
2.当单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期时，若劳动者违反约定，违约金数额有严格限制，不得超过单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而劳动者违反竞业限制约定时，违约金按双方约定执行。
3.除这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。所以私企在入职时若无上述法定情形就约定违约金，明显违背法律规定。
4.建议劳动者面对这种不合法约定时，与用人单位沟通协商，指出其违法性；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。