做了四五天不想干了能结到工资吗

法律分析：
（1）劳动者工作四五天后不想干了，基于付出劳动就应获得报酬的原则，用人单位需按实际工作天数支付工资。这是因为劳动和报酬是对等的，劳动者投入了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。
（2）法律明确规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，且禁止克扣或无故拖欠工资。即便工作时长不长，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能拒绝支付工资。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先尝试与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
工作短期离职索要工资时，要保留好出勤记录等证明工作的证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）工作四五天后不想干能拿到工资，因为付出劳动就应按实际工作天数获报酬。
（二）若单位拒绝支付，可先和单位协商，提出支付工资要求。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.工作四五天后不想干，一般能拿到工资。只要劳动者付出劳动，单位就应按实际工作天数发钱。

2.法律规定，工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。工作时间短但正常劳动了，单位就得付工资。

3.若单位拒绝支付，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
工作四五天后不想干了，通常能结到工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应按实际工作天数支付报酬。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。所以，即便工作时间仅四五天，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就有支付相应工资的义务。若用人单位拒绝支付，劳动者可先和单位协商沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。若大家在工资结算方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。