2025新劳动法病假可以休几天

您好！《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。细节问题，可来电进一步沟通。

关于2025年病假规定的问题，目前国家尚未出台2025年新版《劳动法》或相关修订草案。根据现行有效的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假天数主要取决于两个因素：一是工作年限，二是实际病情。具体来说：
1. 工作10年以下的员工，在本单位工作5年以内的，医疗期最长3个月；5年以上的最长6个月
2. 工作10年以上的员工，医疗期最长12个月需要特别说明的是，医疗期是累计计算的，不是一次性休完的。比如6个月医疗期，是指在12个月内累计休病假不超过6个月。实际操作中建议：
1. 病假需要提供正规医院出具的诊断证明
2. 医疗期内单位不得解除劳动合同
3. 工资发放标准按单位规定或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资的80%如果后续有新的劳动法修订出台，建议关注人社部官方通知。目前可以先按现行规定处理病假事宜。