薪资调整纠纷申请劳动仲裁的时效是多久

法律分析：
（1）薪资调整纠纷申请劳动仲裁的时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这为劳动者维护自身薪资权益设定了时间框架。
（2）仲裁时效会出现中断和中止的情况。当当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务时，时效中断，重新计算，保障了劳动者在积极维权时的时效权益。而因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算，体现了法律的公平性。
（3）对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者遇到薪资调整纠纷应及时维权，留意时效的中断和中止情形。不同案情时效适用有别，建议咨询以获精准分析。

（一）员工遇到薪资调整纠纷时，要及时关注自身薪资变化，明确从知道或应当知道权利被侵害之日起，一年内需申请劳动仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可在时效期内向对方主张自己的权利，或向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉，对方同意履行义务也可中断时效。
（三）当遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，可等原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.薪资调整纠纷劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损之日起算。
2.仲裁时效内，一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请，时效中止，原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；关系终止，应在终止日起一年内提出。

薪资调整纠纷劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过存在时效中断和中止的情况。若当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断，重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。另外，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注薪资调整情况，发现权利被侵害尽早收集证据主张自己的权益。
2.出现可能导致时效中断或中止的情况，要保留好相关证据。
3.劳动关系终止后，务必在规定一年内申请仲裁，避免丧失权益。