幼儿园老板拖欠员工工资不发怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决纠纷的温和方式，员工明确要求支付工资并保留记录，能为后续维权留作证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，提供劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能有力证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会依法责令老板限期支付。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决一般在受理后45日内作出，这是较为正式的维权途径。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
员工维权要注意保留好各类证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

1.先与老板沟通，提出支付欠薪要求，明确支付时间和方式，保留好协商证据。
2.协商不行，就去劳动监察部门投诉。带上劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会让老板限期给钱。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，45日内出裁决结果。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内去法院起诉。

员工可通过多种途径向拖欠工资的幼儿园老板维权。

1.协商解决：先与老板协商支付拖欠工资，明确支付时间和方式并留存记录，这是最直接的方式。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决通常会在受理后45日内作出。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

建议员工在维权过程中及时收集和保留相关证据，以便更好地维护自身权益。

（一）与老板协商是首要步骤，沟通时要清晰表明诉求，确定工资支付时间和方式，同时保留聊天记录、通话录音等协商记录，以便后续作为证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作关系和工资情况的材料，这样能加快处理进度。

（三）若对投诉结果不满意，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决通常会在受理后45日内作出。

（四）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。