仲裁能否裁决确认劳动关系

法律分析：
（1）仲裁具备裁决确认劳动关系的能力，劳动争议仲裁委负责受理此类劳动争议案件，为劳动者和用人单位解决劳动关系纠纷提供了正规渠道。
（2）当双方就劳动关系是否存在有分歧时，劳动者可向仲裁委申请仲裁。在申请过程中，当事人要提供证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据对证明劳动关系的存在至关重要。
（3）仲裁委审理案件时，会依据双方提供的证据，结合劳动法律法规作出裁决。若当事人对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
申请仲裁确认劳动关系要及时收集有力证据。不同案情适用法律不同，如有疑问建议咨询专业分析。

1.仲裁可用于确认劳动关系，劳动争议仲裁委受理此类劳动争议案件。
当劳动者和用人单位就劳动关系是否存在有纠纷时，可向仲裁委申请仲裁。

2.当事人要提供证据，像劳动合同、工资支付记录等，来证明存在劳动关系。
仲裁委依据劳动法规，结合双方证据审理并裁决。

3.若当事人对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
仲裁是确认劳动关系的重要途径。

结论：
仲裁能够裁决确认劳动关系，是确认劳动关系的重要途径之一。
法律解析：
劳动争议仲裁委负责受理包括劳动关系确认在内的劳动争议案件。当劳动者和用人单位在劳动关系是否存在问题上有纠纷时，可依法向仲裁委申请仲裁。在此过程中，当事人要提供诸如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明双方存在劳动关系。仲裁委依据双方提供的证据，按照劳动法律法规进行审理并作出裁决。若当事人对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过仲裁途径确认劳动关系，能有效解决劳动者和用人单位之间的纠纷，保障双方的合法权益。如果您在劳动关系确认方面遇到问题，或者对仲裁流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）当与用人单位就劳动关系有纠纷时，应及时收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）准备好相关材料向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，如实陈述情况并提交证据。
（三）若对仲裁结果不满意，要在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议。该法为通过仲裁确认劳动关系提供了明确的法律依据。