老板让你离职你怎么做

法律分析：
（1）当老板提出让离职时，员工要求老板出具书面解除劳动合同通知很关键，这能明确解除原因，为后续维权提供依据。
（2）若老板违法解除劳动合同，员工有两种选择。可要求继续履行劳动合同，恢复工作；若不要求继续履行或客观上无法继续履行，可要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿与工作年限和工资挂钩。
（3）若老板以合法理由解除，员工需审查解除依据和程序的合法性。若存在依据不充分或程序违法情况，员工仍可主张自己的权益。
（4）员工在整个过程中，要注重保存工作相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在维权时作用重大。

提醒：
处理离职事宜需谨慎判断老板解除行为的合法性，不同情况对应不同维权方式，建议咨询以进一步分析案情。

1.老板让离职，先让其出具书面解除通知并写明原因。若违法解除，像无理由辞退，可要求继续工作；若不想或无法继续，可获二倍经济补偿。经济补偿按工作年限，一年补一个月工资。
2.老板合法理由解除，要审查依据和程序。若不充分或违法，仍可争取权益。
3.保留好工作证据，如合同、工资条、考勤记录，方便维权。

老板要求离职，员工应按法定流程维护自身权益。若老板违法解除，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同，或在无法继续履行时，获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若老板以合法理由解除，需审查依据和程序合法性，依据不充分或程序违法时，员工仍可主张自己的权益。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.要求老板出具书面解除通知并明确原因，这是维权的重要证据。
2.审查老板解除合同的合法性，判断是否违法解除。
3.妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等工作相关证据，以备后续维权之需。

（一）面对老板让离职，员工应要求老板出具书面解除劳动合同通知，并明确解除原因。若属违法解除，员工可选择要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若老板以合法理由解除，员工要审查解除依据和程序的合法性，若存在问题，可主张相应权益。
（三）员工要注意保存工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用于后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。