根据2025年的最新政策，病退的申请流程和条件在不同地区和单位类型（如企业职工、机关事业单位）存在一定差异，但核心条件基本一致。以下是综合各搜索结果整理的申请流程及注意事项：
一、申请病退的核心条件
1. 年龄要求
企业职工：男性年满50周岁，女性年满45周岁。
机关事业单位职工：男性年满50周岁，女性年满45周岁，且工作年限满10年。
2. 社保缴费年限
累计缴纳养老保险满15年（含视同缴费年限）。
3. 劳动能力鉴定
经市级劳动能力鉴定委员会鉴定为“完全丧失劳动能力”，需提供指定医院的诊断证明和病史资料（如住院病历、CT/X光片等）。
二、申请流程
1. 提交申请与材料准备
个人申请：向单位提交书面申请，说明病情及申请理由，并附上以下材料：
身份证复印件、1寸免冠近照；
完整的病历资料（加盖医院公章）；
《劳动能力鉴定申请表》。
单位初审：单位对材料审核后，需在内部公示7天，无异议后盖章上报。
2. 劳动能力鉴定
由市级劳动能力鉴定委员会组织专家进行医学鉴定，需缴纳约200元鉴定费。
鉴定标准参考《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（1-4级）。
3. 社保部门审批
通过鉴定后，单位将材料报送至社保局养老保险科，经审核后办理退休手续。
部分地区需在每年3-4月或8-9月集中提交材料。
三、所需材料清单
医疗诊断证明及病历（加盖医院公章）；
《劳动能力鉴定表》；
身份证原件及复印件；
养老保险缴费记录；
单位公示证明；
人事档案（国企/集体企业职工需提供招工表等）。
四、病退待遇
1. 养老金计算
病退养老金按正常退休公式计算，但每提前1年退休扣减2%。
2025年起部分地区实施“病残津贴”制度，替代原病退政策，待遇与缴费年限挂钩。
2. 待遇调整
- 病退人员养老金随国家政策调整，但涨幅通常低于正常退休人员。
五、特殊情况与注意事项
1. 退职条件
若年龄未达标（男<50岁，女<45岁）但完全丧失劳动能力且缴费满15年，可申请退职，待遇为正常养老金的70%-90%。
2. 地区差异
部分地区（如河北、福建）可能要求国有企业职工工龄满10年。
3. 新政策变化
2025年起，部分省市取消“病退”概念，改为“病残津贴”，需在法定退休年龄前申请，无年龄和缴费年限下限。
六、建议步骤
1. 确认当地政策：咨询单位人事部门或社保局，了解最新政策要求。
2. 准备完整材料：确保病历资料齐全且符合鉴定标准。
3. 及时跟进流程：注意材料提交和鉴定的时间节点，避免延误。
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