只有微信聊天记录怎么讨要工资

法律分析：
（1）微信聊天记录作为电子证据，在讨要工资案件中至关重要。清晰体现劳动关系、工作内容、工资数额及未支付情况等信息的聊天记录，可证明双方存在劳动事实及欠薪事实。其他证据如工作成果文件的收集，能增强证据链的完整性。
（2）与用人单位沟通时，以聊天记录为依据要求支付工资，并保留沟通记录，这既体现劳动者理性维权，又为后续维权保留证据。
（3）向劳动监察部门投诉是行政途径维权方式。提交微信聊天记录等证据，能促使劳动监察部门介入调查处理，维护劳动者合法权益。
（4）申请劳动仲裁是常见法律途径。准备仲裁申请书、身份证明及微信聊天记录等证据，经仲裁委依法裁决，保障劳动者权益。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
要确保微信聊天记录的真实性和完整性。不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准法律分析。

1.收集证据：确保微信记录清晰显示劳动关系、工作内容、工资数额和未支付情况，有工作成果文件等也一并收集。
2.与单位沟通：以聊天记录为依据要求支付工资，并保留沟通记录。
3.投诉：若沟通失败，向劳动监察部门投诉，提交微信记录等证据。
4.仲裁：申请劳动仲裁，准备申请书、身份证明和微信记录等，按要求提交，等待裁决。
5.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：仅有微信聊天记录也可按步骤讨要工资，如明确记录关键信息、与单位沟通、投诉、仲裁及诉讼等。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。微信聊天记录作为电子证据，若能清晰呈现劳动关系、工作内容、工资数额及未支付情况等关键信息，在讨薪时具有证明效力。先与用人单位沟通并保留记录，是解决纠纷的友好方式；沟通无果后向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理；申请劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，仲裁委将依据证据依法裁决；对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。如果在讨薪过程中遇到任何法律难题，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）完善证据：保证微信聊天记录能明确呈现劳动关系、工作内容、工资数额和未支付状况，同时收集工作成果文件等其他证据。
（二）沟通协商：以微信聊天记录为凭证与用人单位沟通，要求支付工资，并保留沟通记录。
（三）投诉举报：若沟通无效，向劳动监察部门投诉，提交微信聊天记录等证据，等待调查处理。
（四）申请仲裁：准备仲裁申请书、身份证明和微信聊天记录等证据，按仲裁委要求提交申请，等待裁决。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。