你好，我儿子在17年8月去世了，我今年63岁，想问问您鞍山对失独家庭补助金是多少，谢谢

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依照原本的《中华人民共和国公司法》，实物及无形资产的注入规模不得超过注册资本的20%，然而一旦企业被官方认证为高科技创新型企业，那么对于无形资产的占比则可以适度提高至35%。
因此，在过去，仅靠以无形资产进行出资的投资者，很难成为公司的主要或控股股东，最多也只能在公司治理结构中扮演次要角色。
然而，新修订的《中华人民共和国公司法》规定了“全体股东的货币投资金额不得低于有限责任公司注册资本的30%”，这意味着知识产权作为一种无形资产的投入比例最高可达70%,足以使其成为具有绝对话语权的控股股东。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十七条股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。
法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
在某些特定情况下，自愿赠送的财物亦可寻求法律途径予以追回。
首要前提是在赠与行为尚未完成财产权利转移的情况下，赠与人有权根据自身意愿行使撤销权，籍此收回所赠财物。
然而，针对已经经由公证机关公证或者具有公益性质的赠与事项，则不可随意撤回。
在以下几种情形中，可以理解为符合法律规定的撤销赠与以追回财物：
1.赠与人因受赠人实施了严重侵害其本人或者与其近亲属合法权益的行为；
2.赠与人负有扶养、赡养等责任而未能履行相应义务；
3.符合法定其他情形。
法律依据：
《民法典》第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。
第六百六十三条
受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；
（二）对赠与人有扶养义务而不履行；
（三）不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

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根据法律规定，作为儿媳妇并无赡养公公婆婆的强制性责任。
尽管儿媳在婚姻关系中与家人之间会存在亲情纽带和互助合作的实质感情，但其在法律规定中的角色，只是对自己的亲生父母具有赡养的法律义务，以及需对丈夫承担在婚姻存续期间互相扶持的义务。
至于对于公婆，儿媳仅仅承担着协同照顾、提供援助的责任义务，而非具备法定的赡养义务。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十九条
丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。
第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

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购房中介费用的支付方式通常取决于买卖双方之间的商议，具体表现为各自分摊一定比例或自行约定所应承担的金额。
我们可以从以下几个方面进行探讨和分析：
首先，依据我国相关法律法规，中介机构服务收费的最高上限仅为总成交额的2%，这个标准是全国统一且不可突破的。
其次，对于极个别较为复杂的房产交易情况，经过交易双方的深入协商一致后，中介费用可以在法定范围内适度上调，但其上浮的最大幅度不能超过10%。
在寻找房屋中介机构协助购屋过程中，需要大家特别关注以下几个方面：
第一点就是尽量避免贸然交付定金给对方。
第二个要点就是要求业主提供详细真实的个人资料以便进行背景调查。
第三点是要认真仔细地阅读所有的合同条款，以便了解各项规定和限制。
最后一点则是确保资金安全性，务必以知名银行或金融机构为交易平台进行资金转移。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

[律师回复] 解析：
七座车辆搭载九名乘客的行为被视为超载，根据现行的相关法律法规规定，其将面临从五百元至两千元不等的罚款以及扣除机动车驾驶人六分的处罚。
然而，具体的处罚力度取决于当地交通警察部门的处罚规范，因为不同地区对于私家车超载的处罚力度并不相同。
有些区域可能仅执行扣二分罚款二百元的处罚，而在其他地区则可能会实施扣六分并罚款二百元的处罚。
因此，在不同地区，针对超载行为的处罚标志不尽相同。
特别需要注意的是，若您身处的地区对超载行为处罚较严，这意味着将会按照法律法规进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十二条
(一)公路客运车辆载客超过额定乘员的，处200元以上500元以下的罚款；超过额定乘员20%或者违反规定载货的，处500元以上2000元以下的罚款。
(二)货运机动车超过核定载质量的，处200元以上500元以下罚款；超过核定载质量30%或者违反规定载客的，处500元以上2000元以下罚款。
(三)有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。二、《中华人民共和国道路交通安全法》第四十九条
机动车载人不得超过核定的人数，客运机动车不得违反规定载货。

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主要涉及如下六种情况：
首先为“挪动车位型”，此类案件中犯罪嫌疑人驾驶车辆的首要动机并非在道路上行驶，而是旨在提高自身车辆的流动性以完成移动车位的操作。
具体而言，他们是由其他驾驶员接送至社区停车场，然而由于他人未能妥善地排列车位，于是嫌疑人便挪动车辆来刮蹭他人的车辆或碰撞到消防栓从而触发了这起事件。
尽管有部分事件是在停车场安保人员的要求下进行的车位移动，并且并未导致任何实质性的损害，我们依然将其归类于此种情况。
其次为“救治病患型”，这其中的犯罪嫌疑人因送生病的亲人前往医院的急诊室就医，或是为了陪伴正在接受急诊治疗的亲人而选择酒后驾驶。
值得注意的是，无论哪一种情况都没有引发交通事故。
第三种情况属于“休息睡眠型”，主要指犯罪嫌疑人在驾驶一定距离之后，基于自身清醒意识的判断自愿停止酒后驾驶行为，并将车辆停下以便休息。
第四种情况被称为“间隔时段型”，这类案例的犯罪嫌疑人事先在饮酒后把车辆停放在饭店门口，然后过几小时或隔一个夜晚再重新开机驾驶，尽管如此，他们的血液酒精浓度仍然达到危险驾驶的标准。
接下来是“尚未驶出行驶型”和“被酒后驾驶追尾型”两种。
前者指的是犯罪嫌疑人还未踏出家门开始驾驶就已经被警方拦截的情况；后者则特指那些血液酒精含量较低，但却与其他同样处于酒后状态的驾驶员发生交通事故，而且对方需要对此事故负全责的案例。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
企业养老保险的缴费基数由参加单位的全体职工个人每月平均工资的总和作为单位当月缴费基数，而每位员工则应以上年度的每月平均工资作为来年的月缴费基数。
对于个体工商户以及灵活就业人员，他们有权在2022年全口径社会平均工资范围内（即60%至300%）自由决定自身的缴费基数，并且可以根据实际情况（如每月、每季度或者每年）进行申报和缴纳费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
按照我国《劳动法》中的多项条款规定，判断加班工资每小时仅为10元是否合法，需要参照具体条款进行分析与评估。
以下列出相关条款的详细表述：
依据我国《劳动法》第四十四条规定：
在用人单位有权利要求员工延长工作期限时，应当向员工发放不低于其正常工资水平150%的工资奖励。
倘若用人单位在周末休息日，安排员工工作却未能提供补休服务的情况下，同样也应向员工发放不低于日常工资额的200%作为薪酬补偿；而当用人单位在法定节假日期间安排员工工作时，则须按照不低於员工本身薪资的300%来发放工资。
如此看来，若加班工资每小时仅为10元，那么这种做法明显违背了我国相关法律法规所设定的最低标准，已经构成了违法现象。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
“独立董事”乃意味着他们在董事职务产生及权利行使等方面保持独立地位，不受控股权属以及企业管理团队的约束与干扰，同时能够对公司的各项事务作出独立、公正且具有权威性的评判。
根据现行相关法律法规所明确规定，上市公司有义务设置数量充足的独立董事。
法律依据：
《公司法》第一百二十二条
上市公司设独立董事，具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
二者在任职方面存在显著差异。
独立董事除了作为本公司董事这一职责之外，不兼任任何其他职务，这使得他们得以从中立、客观的角度审慎斟酌问题；
此外，他们与公司及其主要股东之间，不存在可能干扰其做出独立判断的关联性因素。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十八条
董事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。

[律师回复] 解析：
首先，我们探讨一下监事这一角色及其在公司治理结构中所扮演的角色。
监事是指参与公司监事会组建的成员，他们通常由股东会（即全体股东构成的会议）推选出任。
根据我国《公司法》的明文规定，对于国有独资公司的监事人选，主要由国务院或其授权的机构、部门亲自委派。
监事除了包括由股东会选任的股东代表以外，还必须涵盖适当比例的员工代表。
这些员工代表则需要经过公司内部的全体员工的公正选举，才能获得担任监事的资格。
其次，监事所应具备的资格条件，几乎与董事基本相同。
另外，董事、经理及财务负责人均不能兼职监事之职。
关于设有监事会与否的公司，监事在行使职权方面的具体内容如下：
首先，监事有权对公司财务情况进行全面的检查；其次，监事可以制约董事和高级管理团队的职权行为，并对那些违反法律、行政法规、公司章程或是股东会决议的董事和高层提出罢免的建议；
再次，当董事和高层行为对公司利益造成伤害之时，监事有权行使其职权，使其行为得到纠正；
第四，若董事会未能按时召集和主持股东会会议，监事有权自行召集和主持；
第五，监事可以在股东会上提出议案，发表意见；
最后，依据相关法律，监事也享有对董事和高层权力侵犯的起诉权；
同时，监事也需承担公司章程规定的其它职权。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十一条
有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。
股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，能设一至二名监事，不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。
监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。
监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。

[律师回复] 解析：
依据我国《治安管理处罚法》的司法规范，公民受到治安处罚时，通常采取以下几类措施：
首先是警示训诫，其次是罚款处理，再者就是吊销当地公安机关颁发的相关许可证书，涉及到严重违法行为时则需要实施行政拘留的惩罚手段。
针对外国人的特殊情况，在上述基础之上，可增设限期离境以及驱逐出境两个补充条款进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条
治安管理处罚的种类分为：
（一）警告；
（二）罚款；
（三）行政拘留；
（四）吊销公安机关发放的许可证。
对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。

[律师回复] 解析：
针对当事人和他方由于合同事务引发的纷争，我国民事审判机关对其在诉讼过程中所涉诉讼事项收取的相关费用作如下规定：
涉及财產标的的纠纷案例，如果诉讼请求的具体数额不超過1萬元人民币，则每件缴纳的费用為50元整；若诉讼请求的金额在1万元以上，但在10萬元以下，则应依照2.5%的比例缴纳；若诉讼请求金额越过10萬元并达到20萬元，在此范围内应当依照2%的比率缴纳相关费用；类似地，如果诉讼请求金额递增至50萬元之內，则应按1.5%的比率缴纳相应的诉讼费用。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳：
（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1.不超过1万元的，每件交纳50元；
2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；
3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；
4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；
5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；
6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；
7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；
8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳。

[律师回复] 解析：
在国有独资或者国有全资性质的企业内部，这些被定义为典型的国有企业。那么毫无疑问，从事于此类企业内部事务的员工自然要归类到国家工作人员的范畴。
然而，根据我们先前已经论述过的观点，尽管国有控股以及参股公司同样属于国有的关联体，聚集了大量的国有资产，但是它们并不等同于国有公司，因此不能够简单地将在国有控股和参股公司中所担任管理职责的所有工作人员都作为国家工作人员进行统一认定。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第二条
中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。
第三条
中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生，对人民负责，受人民监督。国家行政机关、监察机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。中央和地方的国家机构职权的划分，遵循在中央的统一领导下，充分发挥地方的主动性、积极性的原则。

[律师回复] 解析：
依据《小规模工业加工点审批暂行办法》之规定，欲取得小作坊生产许可资质者应满足以下各项要件：
首先，贵企业需持有依法注册的经营执照；
其次，拥有与所生产产品相关的专业技能及知识的人才团队；
再者，必须配备与生产产品所需相符的生产设施及检验检疫手段；
此外，所用厂房需具备功能布局的合理性，且须符合国家相关条例与规范的要求。
用于生产的设备必须遵循产品生产的工艺流程进行配置，确保可以顺利完成样品制造。
对于部分产品而言，还可能涉及到自动化包装或灌装等环节的特定需求。
同时，具备符合细则和标准所述的出厂检验设备，并进行必要的校验工作；
第五，需编制与生产产品相符的技术文件和工艺规程，规范生产过程；
第六，建立健全并有效执行的质量管理体系与责任制，保证产品符合有关的国家标准、行业标准以及保护人类健康和社会公共利益的原则；
最后，必须符合国家产业政策的规定，不得从事国家已明文禁止的落后工艺、高能耗、有害环境、过度消耗资源的项目建设。
法律依据：
《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例》第五条，任何企业未取得生产许可证不得生产列入目录的产品。
任何单位和个人不得销售或者在经营活动中使用未取得生产许可证的列入目录的产品。

[律师回复] 解析：
在个人独资企业中，投资人将其全部的生产经营所得作为应纳税所得额进行申报；而对于合伙企业来说，投资者们需要根据其整个经营周期内的总生产经营收益，以及合伙协议中所约定的利润分配比例来确定各自应纳所得税的所得额。
如果在合伙协议中并未约定具体的利润分配比例，那么，应当按照全体生产经营收益与合伙人总数相加后再除以合伙人数量来确定每位投资者的应纳税所得额。
法律依据：
《个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定》第四条
个人独资企业和合伙企业(以下简称企业)每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，作为投资者个人的生产经营所得，比照个人所得税法的"个体工商户的生产经营所得"应税项目，适用5%~35%的5级超额累进税率，计算征收个人所得税。
前款所称收入总额，是指企业从事生产经营以及与生产经营有关的活动所取得的各项收入，包括商品(产品)销售收入、营运收入、劳务服务收入、工程价款收入、财产出租或转让收入、利息收入、其他业务收入和营业外收入。

[律师回复] 解析：
对于涉及到刑事诉讼范畴的案件，律所向当事人提供有关法律服务时收取费用的参考标准如下：
在案件的侦查阶段与审查起诉阶段中，每项服务的阶段性收费约为人民币伍仟元至壹万元整；而在一审审理阶段、二审、针对死刑案件进行的复核程序、再审程序、申诉案件以及刑事自诉案件中，每项服务的阶段性收费则约为人民币壹万元至叁万元整。
鉴于不同地区施行的具体收费标准存在差异，如需获取更为准确的相关信息，请直接联系处理案件的律师事务所在当地的收费情况。
作为总体指导，律师费用的多少通常是基于本地经济状况、待处理案件的复杂程度、律师的实践经验、可能面临的风险及责任等各项因素综合考虑后，最终确定的。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第五条第四项
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：
（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第八条
政府制定的律师服务收费应当充分考虑当地经济发展水平、社会承受能力和律师业的长远发展，收费标准按照补偿律师服务社会平均成本，加合理利润与法定税金确定。

[律师回复] 解析：
1.在劳动者提供劳动服务的前提下，雇主有义务依法向其支付薪资；
2.当劳动者按照法定程序提出辞职请求时，雇主应当在离职之日起为其开具离职证明文件，并协助其进行离职相关手续的办理，同时在规定时间内结清其所有的工资款项；
3.若由于劳动者在离职过程中未能妥善完成工作交接从而导致雇主遭受经济损失，那么劳动者需要对此负有相应的赔偿责任，但雇主不得以此为由非法全额或部分扣除劳动者的工资；
4.如双方产生争议，劳动者有权前往当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，而雇主则需承担举证责任以证明劳动者在工作交接方面存在过失，否则，劳动者有权要求雇主在合理期限内支付被克扣的工资。
根据您所提供的信息，依照现行法律法规，我们初步估计您可能能够争取到以下权益：
鉴于您已经与原单位解除劳动关系，因此您有权要求该单位在您离职当天一次性支付完毕您的所有工资。
法律依据：
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 连续交一年以上，社保才可以

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况