微信聊天记录可以当劳动仲裁的证据吗

结论：
微信聊天记录可作为劳动仲裁证据，但需满足真实性、关联性、合法性条件，且仲裁时要整理成文字版并附上原始载体。
法律解析：
依据法律，电子数据属于法定证据种类，微信聊天记录属于电子数据，所以其能作为劳动仲裁证据。不过，要使其具备证明力，需满足相应条件。真实性方面，要通过实名认证、账号绑定手机号等确认聊天主体身份，以保证记录真实且未被篡改；关联性要求聊天内容与劳动争议直接相关，像工作安排、工资待遇、加班情况等；合法性则强调获取方式必须合法，不能通过非法手段获取。在劳动仲裁时，应将微信聊天记录整理成文字版，并附上原始载体供仲裁庭核对。如果在劳动仲裁中遇到微信聊天记录作为证据的相关问题，或者对劳动仲裁证据方面存在疑惑，可向专业法律人士咨询。