工资拖欠仲裁赔偿金如何计算

法律分析：
（1）劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位需依据劳动者在本单位的工作年限进行经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付时，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者申请仲裁主张赔偿金时，要注意收集拖欠工资等相关证据。不同情况对应不同赔偿标准，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者以单位拖欠工资解除劳动合同，可按在本单位工作年限主张经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者因用人单位拖欠工资申请仲裁，可主张两种赔偿金：
一是劳动者以拖欠工资为由解除合同，单位要按工作年限给补偿。工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资按合同解除或终止前十二个月平均算。
二是劳动行政部门责令单位限期付工资，逾期没付，可责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁可主张的赔偿金分两种。一是以单位拖欠工资解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿；二是劳动行政部门责令限期支付工资逾期未付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。这两种赔偿情况是为了保障劳动者权益，约束用人单位按时支付工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。