企业员工虚报差旅费会被判刑吗

（一）企业发现员工虚报差旅费，若金额小，可依据内部规章制度进行处理，如给予警告、扣减工资或辞退等。企业应建立健全差旅费管理制度，明确报销流程和标准，加强审核监督，从源头上减少虚报情况。
（二）若金额大可能涉嫌犯罪，企业可收集相关证据，向公安机关报案。在日常工作中，要注意保存员工的报销凭证、出差记录等资料。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.企业员工虚报差旅费是否判刑，得看具体情况。虚报金额小，属违反企业规章，企业可内部处理，像警告、扣工资、辞退等。

2.若虚报金额大，可能涉嫌犯罪。国企员工虚报差旅费，可能构成贪污罪；一般企业员工，可能构成职务侵占罪。

3.以职务侵占罪来说，按金额不同量刑不同，达到定罪标准就会被判刑。

结论：
企业员工虚报差旅费是否会被判刑要视情况而定，金额小属违规，金额大可能涉嫌犯罪会被判刑。
法律解析：
当企业员工虚报差旅费金额较小时，属于违反企业内部规章制度的行为，企业可依规定进行内部处理，像警告、扣工资、辞退等。但如果虚报金额较大，在国有企业等单位可能构成贪污罪，在一般企业则可能构成职务侵占罪。以职务侵占罪来说，利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。因此，员工虚报差旅费达到定罪标准就会面临判刑。如果在企业财务管理或员工行为规范方面遇到法律相关问题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。

1.企业员工虚报差旅费是否判刑取决于具体情形。金额较小属违反企业内部规章，企业会按规定内部处理，如警告、扣工资、辞退等。
2.若虚报金额大则可能涉嫌犯罪。国有企业员工虚报差旅费可能构成贪污罪，一般企业员工可能构成职务侵占罪。依据法律，职务侵占数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.为避免此类情况，企业应完善财务审批和监督制度，加强员工法律和职业道德教育。员工要遵守法律和企业规定，诚信行事。