老板欠薪跑路联系不上怎么办

劳动者遇到老板欠薪跑路联系不上的情况，应及时运用法律武器维权。

首先要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明劳动关系和工资数额，是维权的基础。

之后有多种途径可选择。一是向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求老板支付拖欠工资，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼；若有明确证据证明老板恶意欠薪，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。

在整个追讨欠薪过程中，需注意及时采取法律措施，防止超过仲裁和诉讼时效，保障自身合法权益。

结论：
老板欠薪跑路联系不上，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼、向公安机关报案等方式维权，且要及时行动避免超时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板欠薪跑路，劳动者收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料是维权基础。向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位支付工资；申请劳动仲裁，能裁定老板支付拖欠工资，对仲裁结果不满还能向法院诉讼。若有证据证明老板恶意欠薪，其可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可让司法机关追究其刑事责任。需要注意的是，劳动仲裁和诉讼有时效限制，劳动者要及时采取法律措施维护自身权益。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

（一）及时收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，证明存在劳动关系和工资数额。

（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会责令用人单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定老板支付拖欠工资，对结果不服可向法院诉讼。

（四）报案追究刑事责任：有明确证据证明老板恶意欠薪，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

（五）注意时效：追讨欠薪及时采取法律措施，避免超仲裁和诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系与工资数额的材料。

2.投诉维权：向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资。

3.仲裁诉讼：可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

4.报案追责：有证据证明恶意欠薪，可向公安机关报案。

5.注意时效：及时采取法律措施，避免超时效。